Was passiert mit den Angestellten beim Unternehmensverkauf?

Ein bestehendes Unternehmen kann auf zwei Arten übergehen: Beim Kauf der Gesellschaftsanteile bleibt die GmbH als solche bestehen – die Arbeitsverhältnisse laufen mit dem Unternehmen weiter, und es wechseln die Eigentümer. Beim Kauf einzelner Wirtschaftsgüter dagegen geht es um die Übernahme des Betriebs; dafür gelten eigene Regeln.

Welche Form im Einzelfall passt, hängt von der Situation ab. Fragen zum Personal sind Rechts- und Steuerfragen – dafür sind Rechtsanwälte und Steuerberater zuständig. Westkontor vermittelt und koordiniert und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.

Ihr Team gehört zu dem, was ein Käufer kauft. Wenn Zuständigkeiten, Abläufe und Wissen nicht nur im Kopf weniger Personen existieren, fällt Käufern die Übernahme leichter – das erleichtert die Prüfung und damit auch den Verkauf.

Ein Thema ist der richtige Zeitpunkt der Information: Aus Diskretionsgründen erfahren Mitarbeiter oft erst zu einem späteren Zeitpunkt, dass ein Verkauf geplant ist. Machen Sie sich frühzeitig Gedanken, wann und wie Sie Ihr Team einbinden – das gehört zu einer geordneten Übergabe.

Käufer interessieren sich für das Team, das die Leistung erbringt. Im Einkaufsprozess prüfen Interessenten deshalb auch, wer im Unternehmen arbeitet und welche Zuständigkeiten bestehen. Die Details dazu werden – wie die sensiblen Unternehmensdaten – vertraulich behandelt und folgen erst nach einer unterschriebenen Vertraulichkeitsvereinbarung.

Nach dem Kauf am Notar folgt die Übergangsphase: Wenn vereinbart, bleibt der bisherige Geschäftsführer etwa 4–6 Monate an Bord, damit Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter geordnet übergeben werden. Zusätzlich kann ein neuer Geschäftsführer bestellt werden. Das Ausscheiden erfolgt nach Vereinbarung unter Beachtung der nötigen gesellschaftsrechtlichen Schritte.

So lernt das Team den neuen Eigentümer kennen, und es entsteht ein geordneter Übergang statt einer abrupten Änderung.